人事労務 - 中国

労働及び就職の法律に関する法律意見を提供し、争いを最大限減少させ、業務効率を高めるためのサポート

使用者と従業員が各自の権利及び義務を理解することは、大変重要なことです。特に、最近の法律環境下においては、中国労働及び就職立法の整備に伴い、使用者及び従業員間の関係も発展、変化を続けております。

金杜は、クライアントが法的義務よりよく理解できるようにサポートするとともにその利益を保護し、争いを最大限減少させ、業務効率を高めます。労働及び就職専門の金杜の弁護士は労働法に関する現行の監督管理及び法律環境の各方面の専門家であり、迅速に、ビジネス的で、行き届いている法律意見を提供いたします。

コンプライアンスの確保

クライアントの労働戦略を全体戦略目標に合致させるため、金杜はクライアントによる現行及び試行法規の厳守を確保し、合わせてクライアントが健全で企業文化環境にふさわしい社内労働管理政策の制定をサポートいたします。

グローバル会社、金融機構、大型中国会社及び貿易組織は常に金杜が提供した総合労働就職法律サービスから成果を得ていらっしゃいます。

金杜は以下の方面で法律意見を提供いたします。

• 労働関係の成立及び終了
• 越境労働関係の設計及びスケジューリング
• 労働紛争問題の解決（労働組合組織、集団交渉及び集団抗議活動を含みます）
• 使用者内部規則及び政策の制定及び実施
• M＆A取引における従業員異動計画及び戦略の確定
• 労働及び就職法へのコンプライアンスの監査及び調査
• 企業の労働条件及び環境に関係するCSR管理
• 労使間の紛争が発生した場合における危機管理・広報活動の実行
• 労働紛争解決
• 労働及び就職法律研修。