劳动及就业

伴随着劳动者权利意识的不断提高,以及就业价值观的转变,企业面临的劳务管理风险不断增加。近年,不少企业因违反劳动法规其品牌受损,甚至业绩遭到重创,参照现行标准改变企业内部劳动人事惯例的必要性日益凸显。

妥善处理劳动问题不仅需要通晓劳动法相关法规,还需要跟踪掌握判例中可能出现的裁判倾向。不同的企业存在不同的劳务管理问题,空谈理论无益于解决现实问题。

我们基于在劳动法咨询、劳动争议解决方面积累的丰富经验,为如下各类劳动人事问题提供切实有效的法律支持。

  • 撤销内定的录用,试用期内解除正式的录用
  • 就业规则变动带来的工作待遇下降问题的应对
  • 岗位调动(转岗,借调,变更劳动关系)
  • 违反企业秩序行为的惩处方式的选择及其手续
  • 性骚扰和职权骚扰的应对
  • 裁员(征集自愿离职,经济性裁员)
  • 应对员工请求支付拖欠工资
  • 有心理健康问题的劳动者的停职和再次入职
  • 应对劳动安全事故
  • 解雇和终止续约不能胜任工作、不勤勉的劳动者
  • 退职后的保密义务和竞业禁止
  • 应对劳动基准监督部门的整改要求和行政指导
  • 企业收购和重整后劳动条件的统一
  • 职务发明等的知识产权的管理
  • 对引入股票期权等激励机制的建言
  • 应对工会的集体交涉

M&A和IPO中的劳务尽职调查

成功的企业收购需要准确分析目标企业的劳资关系,识别已显现的问题和潜在的风险。我们在劳动法方面拥有丰富的经验,能够就已显现的问题提供合理的解决方案,对风险进行适当的评估,助力企业成功完成收购。

劳动争议解决

我们拥有参与解决过众多劳动法案件的律师团队,部分案例入选劳动法教材标准或模范案例。我们快速应对劳资纠纷,为疑难问题提供多种行之有效的方案。

我们在该领域的团队

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本文将介绍投资日本所需要了解的日本雇佣体制的特点、改革动向以及过劳死和加班等劳动问题,以供对日投资的企业借鉴。

2018/10/26