劳动及就业

劳动及就业

我们针对您最重要的资产 --员工提供战略性法律意见

我们的劳动及就业律师可管理与就业、劳资关系、工作场所健康和安全、高管薪酬和激励、员工流动/派遣相关的法律、税务、商业和声誉上的风险。

我们以脚踏实地和提供解决方案为导向而闻名,提供简明的商业意见。我们为您的商业策略提供量身定制的法律意见和解决方案。我们与大型上市和私营公司、中小型企业、金融机构、有限合伙和慈善机构等多种类型组织的董事、法务团队、人力资源/人力资本经理合作。

我们与您分享专业知识和经验,成为您团队的一员,为您提供作为雇主所需的,聘用、激励和管理促成您商业成功发展的财产 --您的员工的战略性和综合性法律意见。

我们律所的专业知识涵盖劳动及就业法问题是所有方面,包括招聘、解雇、禁业限制协议、保密保护、聘用劳动裁决和集体离职。

我们的法律意见涵盖:

  • 诉讼类和非诉类劳动及就业法律问题,包括终止聘用关系、性骚扰和歧视,以及争议解决与诉讼
  • 劳资关系策略和谈判
  • 管理工作场所健康和安全责任,为工作场所事故、意外事件和死亡提供法律支持
  • 各个方面的养老金监管、管理和重组
  • 审查聘用文件和政策,以确保符合当地法和国际法
  • 管理其他利益相关方的影响和要求,如监管机构和工会
  • 管理公司并购交易中产生的聘用关系转移和商业问题

我们的律师拥有在各行各业开展业务的知识和深度经验,包括银行业、金融服务业、房地产业、广告业、传媒业、酒店与休闲业、制造业、政府和零售业。此外,我们还代理少数高净值个人。

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我们近期的经验包括在以下领域提供法律意见:

  • 招聘和聘用员工:起草聘用合同、激励和奖金安排
  • 起草和审查员工手册和政策。工作场所信息管理规则,例如隐私管理和数据权限;实施家庭友好政策,例如产假和育儿假、多样性计划和灵活工作时间
  • 平等机会及性骚扰意识方面的管理层和员工培训(包括政策、实施、处理申诉和冲突解决)
  • 终止聘用关系:纪律处分、解雇和绩效问题,为程序、遣散费与和解协议谈判提供法律意见
  • 裁员:集体和个人(包括政策、程序和协商过程)
  • 诉讼问题:董事会争议、集体离职和禁业限制协议诉讼、聘用审裁索赔和法院诉讼/上诉
  • 诉讼(包括禁令、非法解雇和复杂的奖金主张)
  • 员工转移,包括派遣和英国《经营转让(就业保护)条例》(TUPE)
"为蓝筹客户处理全方位的聘用问题,包括卫生与安全、歧视案件与终止聘用争议。金杜特别重视金融服务以及能源与资源行业,同时还为政府部门服务。"

《钱伯斯亚太概览2014》

"在劳资关系方面能力很强,并长期受蓝筹客户欢迎。"

《钱伯斯全球概览2012》

"金杜律师事务所是劳动法领域日益突出的参与者。"

《钱伯斯亚太概览2012》

"金杜律师事务所的团队能力出众、经验丰富,为客户持续提供与高管接触的机会。"

《2013年英国法律500强》

"他们不是为了提高费用而制造工作—他们的工作确实至关核心。"

《钱伯斯英国概览2014》

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